劳动合同的内容应该包含以下的内容：
一、用人单位的名字，属于什么样的所有制性质，单位的法人资格和单位的注册证件号;
二、劳动者的姓名和身份证号码;
三、劳动者和用人单位在履行合同内容时应该遵守的相关法律法规，类似于公司制度，考勤制度，岗位职责，生产规范，奖罚明利等;
四、劳动者在工作中担任的职责，需要完成的任务是哪些，需要完成多少的任务量;
五、劳动合同的签订有效期以及劳动者的试用期有多长;
六、用人单位的工作条件，包括生产的技术条件，生产的安全环境，对员工培训条件，以及对员工有哪些安全保护等;
七、用人单位给劳动者支付的工资报酬以及其他的福利情况，包含奖金、津贴、工伤医疗等;
八、对劳动合同进行更改解除续订等手续的条件和所需的手续;
九、双方违反劳动合同需要承担的责任以及如何承担责任;
十、用人单位需要在合同上盖上公司的法人公章，劳动者需要签字盖章，并且需要劳动合同鉴定有关部门的评定结果和盖章;
十一、用人单位和劳动者就其他的一些情况作出的规定，比如户口，住房，餐饮等;
十二、合同的生效时间。
在签订劳动合同时需要注意两个时间，一个是签订时间，一个是合同的期限。签订时间是双方书面确定劳动关系的时间，如果双方已经确定劳动关系却没有签订劳动合同，且时间满足一个月，那么劳动者是可以向用人单位索要双倍工资的。第二合同的期限分为三种，分别是有固定期限的合同，没有固定期限的合同和按任务量签订的合同，在签订时要确定合同的期限属于哪种。
