一、用人单位单方面解除劳动合同的情况有什么?
用人单位依法单方解除劳动合同的情形有：
1、劳动者试用期内不符合录用条件;
2、劳动者违反公司制度;
3、劳动者给公司带来损害的;
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的;
5、劳动者被追究刑事责任;
6、法律规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位解除劳动合同的条件有什么?
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，法律规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
劳动者在工作中存在法定过错情况（违反了用人单位的规定，被追究刑事责任），可以解除劳动合同;用人单位在履行劳动合同义务时，存在过错情形，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。在劳动合同履行期内，用人单位和劳动者协商一致，也可以解除劳动关系。
