我们在企业中上班，经常会遇到各种问题，有些可能是受到一些不公平的待遇比如说不发放足额的加班工资或者是不足额缴纳社保等一系列的问题，但是我们可能还会遇到一些更加严重的情况，比如说不签订劳动合同等。劳动合同关于双倍工资诉讼时效是时效是一年的时间，从应当计算双倍工资开始计算，如果超过这个失效就无法进行追偿。今天小编带大家了解一下。
一，劳动合同关于双倍工资诉讼时效是多久?
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
二，可以主张双倍工资情况：
根据《劳动合同法》，可以主张双倍工资的情况为：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：
1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
我们在企业中上班是为了更好的经济生活条件，在找工作的过程中，我们要认真的选择，不要因为宣传的高薪进入一些不合规或者违法的经济活动中，造成不必要的一种损失。我们在入职公司后，一定要签订相关的合同，来维护自身的合法权益。劳动合同关于双倍工资诉讼时效期为一年，超过这个时间我们就不能维护自身的利益。具体咨询专业的律师。
