中小企业劳动合同自己拟定可以吗?还需注意什么?
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，企业在签订劳动合同时需要注意的地方也比较多，如劳动合同期限、试用期、工资标准、工作岗位、工作地点、违约金 、解约条件等等方面。 另外，根据《劳动合同法》规定，企业应当在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则，从一个月期满开始要支付劳动者双倍工资。 当然，在签订合同及合同履行中，企业还要注意很多的细节问题。
用人单位起草劳动合同应注意的问题
一、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。(但要留有相关证明)
三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间;要有相应的规定条款(在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定)。
四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止;用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。
在人类的社会群体中，劳动是每个人都应该去履行的义务与责任，而劳动合同就是保障劳动者权益的基石，也是用人单位与劳动者被依法保护的纽带。中小企业劳动合同可自己拟定，是劳动者及法律对中小企业的信任，但保护每个劳动者的权益才是每个企业应奉行的准则。
