新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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2017应该如何拟定劳动合同？
根据规定如何拟定劳动合同标准如下:一、制定合同的期限
这个根据员工的类型来制定，可以是短期也可以是长期。短则几个月，长则数十年，都可以制定的。
二、工作内容
劳动合同要简要的说明工作的内容，不过详细的工作职责可以要岗位说明书指明。
三、劳动保护和条件
这里关系到很多劳动保护法的内容，只要是劳动法规定的，一定要写上去。不管员工有没有这方面的缺陷。都应列出。主要有妇女保护、残疾者保护等等。
除了合同期限到期，还有其它方面的。比较开除，什么样的情况会导致开除员工从而终止劳动合同，这里需要列表清楚的哦。
