一、在试用期被证明不符合录用条件的
二、严重违反用人单位的规章制度的
三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
五、用欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的
六、被依法追究刑事责任的
七、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
八、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
