一、劳动合同解除备案所需的材料有什么?
用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：
(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;
(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;
(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;
(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;
(五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;
(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。
二、解除劳动合同通知书一式几份?
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同后去备案，需要携带解除劳动合同证明书，用人单位与劳动者解除劳动关系备案表。解除劳动合同的通知书需要一式三份，由用人单位保留一份，劳动者自己保留一份，还有一个需要放在劳动者的档案中。和用人单位达成协议，解除劳动关系之后，用人单位需要在15日内，为劳动者办理社保转移手续和档案转移手续。
