现实中，其实单位和劳动者不愿意签订书面劳动合同的情况都是存在的，只不过其中更多的是单位为了逃避对劳动者的义务而不愿意签订。在这样的情况下劳动者可能会觉得自己的权益得不到保障，因而主动要求解除劳动关系。那么没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿呢?对此，本站小编收集了相关资料，马上为你做详细解答。
没签劳动合同主动离职有补偿吗?有补偿不建议主动离职。
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
要是因为单位原因没有签订书面劳动合同的话，则此时单位需要对劳动者作出赔偿，也就是支付双倍工资，但此时最多也只是支付11个月的双倍工资，这可以说就是没有签订书面劳动合同的补偿了。而此时劳动者是因为单位损害到了自身利益而要求解除劳动关系的，自然还可以获得其他的赔偿。
