视具体情况而定。如果是违反了劳动合同中的保密协议，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果劳动者违反法律规定的解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，也应当依法承担赔偿责任。
《民典法》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
