一、健身房预售劳动合同需要包含什么内容?
健身房预售劳动合同需要包含的内容有：甲乙双方的基本信息;合同期限;工作岗位;工作时间和休假规定;劳动报酬和支付方式;社会保险以及其他的福利待遇;劳动纪律;劳动合同的履行和变更;劳动合同的解除和终止;劳动合同的争议处理;关于其他可能出现的违约行为的约定;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。
二、劳动合同的特征是什么
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
如果员工入职健身房的，健身房作为工作单位需要与员工签署一份受到法律保护的劳动合同，并且针对各项可能出现的问题进行明确的规定并在合同中给予明确的体现，这对于保障员工的基本利益有着重要的作用。双方签署之后劳动合同生效，受到法律的保护。
