我们很多的人，毕业后，都会选择进入企业中上班。我们在企业中上班，第一件事，就是要与用人单位签订相关的劳动关系，以确保自己的劳动权益不受到损害，是维护自己的合法权益。简单员工劳动合同样本包含劳动双方的基本信息，合同的期限，报酬，双方的权利和义务等等内容。今天小编带大家了解一下。
简单员工劳动合同样本包含劳动双方的基本信息，合同的期限，报酬，双方的权利和义务等等内容。
一,简单员工劳动合同样本基本内容
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，劳动合同应包含以下内容：
1、劳动合同期限
2、工作内容和工作地点
3、工作时间和休息休假
4、劳动报酬
5、社会保险和福利待遇
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7、劳动合同的变更、解除、终止和续订
8、双方协商约定的其他内容
9、违反劳动合同的责任
10、劳动争议处理
11、其他规定
二，劳动合同的含义
与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在生活中，不管我们是刚刚毕业的应届毕业生还是已经经过多轮跳槽的职场老人，我们在找工作或者求职的过程中一定要注意自己的合法权益，签订相关的劳动合同。简单员工劳动合同样本的基本内容中，一定要看清相关的赔偿条款等，避免在离职时会被要求赔偿，得不偿失，具体咨询专业的律师。
