近年来，在媒体的报道中我们经常能看到非法使用童工的报道。我们的企业往往唯利是图，将童工当成易管理、剩余价值高的廉价劳动力，大量非法雇用童工，恶劣的劳动环境，长时间的繁重劳动，严重危害了儿童的身心健康。那么，企业签订的劳动合同对于童工有效吗？
一、童工的定义
在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生四川凉山学生被拐做童工劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。随着经济的快速发展和社会的激烈变迁，童工现象已经成为我国社会的一种客观存在，是现实社会中不可忽视的重要问题。作为儿童群体的一部分，童工的生存条件和发展环境十分恶劣，其基本的生存权、发展权、被保护权得不到保障。
二、企业签订劳动合同对于童工有效吗？
关于禁止使用童工的法律规定：
《禁止使用童工规定》于2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，自2002年12月1日起施行。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
综上所述，劳动合同对于童工有效吗？儿童是祖国未来的花朵，每年的06月12日是"世界无童工日"。保护儿童，需要从我们每个人身上做起。在企业劳动力使用的问题上，我们要懂法、守法，我们应该清楚地明白合同对于童工是无效的，使用童工突破法律红线的违法行为。
