生活中我们的衣食住行都离不开钱，而大多数人都是通过工作来获得相应的劳动报酬。尤其是对于新入职的员工或者大学生，更应该多了解相应的劳动法来保护自己，不至于在新入职时就被企业坑骗。今天来介绍关于劳动合同签订的问题。希望对职场员工有一些帮助。
我国“劳动合同法”给了以下规定，如果员工和企业已经形成了劳动关系，那么在形成关系的1个月期间应该出于双方自愿的前提下，平等地签订纸质的劳动合同。劳动合同一旦签订，双方应按约定履行各自的义务，并也有权维护自己各自的权益。
劳动合同的必要条件是在书面上必须对合同的始终时间进行具体规定。如果一个合同没有对此项进行规定，则合同就失去了它自己签订的意义。一份有明确时间规定的合同，是对员工的尊重，也是对双方的保护，提高了双方的信任。合同始终时间可以是固定的也可以是不固定的。固定的可以是1年、3年等双方约定好的时间。无固定的是在员工和企业商量好的情况下签订一种没有明确规定合同有效时间的合同。
对于“试用期”，试用期的规定应写在劳动合同中，而不是单独以一份合同的形式进行规定。只规定试用期的合同是无效的。另外，关于试用期的确定并不是法律强制要求的，所以并不是每个员工都需要试用期。
关于试用期的时间：
(1)劳动合同有效期大于3个月但是小于1年的，试用期最长1个月。
(2)劳动合同有效期大于1年但是小于3年的，试用期最长2个月。
(3)劳动合同有效期大于3年的，试用期最长6个月。
如果在双方有劳动关系的一个月内没有签订劳动合同，而是在有劳动关系后一年内才签订了合同的，员工有权要求得到这期间的每个月两倍的工资。
