一、劳动者劳动合同违约金有上限的规定吗?
劳动者劳动合同违约金有上限的规定的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。
二、关于合同违约的相关规定是什么?
(一)当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
(二)其他违约金的相关规定是：
1、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。
2、约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
3、但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
三、合同违约了之后解决方式是什么?
1、可先双方协商处理;
2、协商不成的可向法院起诉判决。
3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者劳动合同违约金有上限的规定的，最高是不能超过合同总金额的20%。如果双方就违约行为的责任认定和支付违约金的一系列问题产生纠纷的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果对双方都有法律约束作用，需要双方严格执行。
