一、员工提出离职多久解除劳动合同?
理论上是提出离职以后的30天之内解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，离职手续办完相应的劳动合同就解除了。
用人单位应当出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、员工随时都可以离职的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
虽然说员工要提前30天通知公司，但并不代表不够30天的情况下，公司就不能开具解除劳动合同证明书了，也有可能在员工提出离职之后，公司就马上找到了新的员工来顶替当事人的工作，完成工作交接后就能解除劳动合同了。
