许多公司在面临着经济的危机的时候，或者有着一些其他的情况的时候，那么该企业都会选择裁员的一个方式来缓解公司的经济压力。那如果员工被裁员了，公司是需要支付员工赔偿金的，那么，一般是在什么情况下才需要支付这笔赔偿金呢?首先，如果公司是因为经济的问题来进行裁员的，那么是应该按照国家的一个规定来给予员工一些经济补偿的。如果说裁员的单位没有给员工进行补偿的话，那么员工就可以到当地的劳动部门来进行咨询与投诉。在我国的劳动法当中，如果说有着以下的任意情形之一的，用人单位都可以直接解除劳动合同，但是必须要以书面的形式提前30天来通知劳动者本人。
第一，如果说劳动者患病或者是不是因为工伤而受伤的。那么在员工医疗期满了之后不能够在从事原工作的话，而且也不能再从事员单位另行安排的工作的话。
第二，员工不能够胜任这份工作，在经过了培训或者调整了工作的岗位之后，依然不能够胜任这份工作。
第三，在劳动合同订立的时候，所根据的一些客观情况发生了特别重大的变化，因而导致了劳动合同并没有办法按照原来那样履行。而在经过了当事人的协商之后，并不能达成变更劳同合同的一致。
其次，在相关的法律条规中的第27条这样规定的。如果说用人单位濒临破产，从而进行了法定整顿期间或者是生产经营状况发生了非常严重的困难，的确是需要裁减工作人员的话，那么就应该提前30天向工会或者说是向全体的职工来说明情况。并且积极听取工会或者是职工的一些意见，然后再向劳动行政部门报告了之后才可以裁减人员。
那用人单位在根据本条的规定裁剪完了人员之后，如果在六个月之内还要录用人员的话，那么就应该优先录用之前被裁减的这些人员。第28条。用人单位在根据本条法则的相关规定当中解除劳动合同的。都应该依照国家有关的一些规定来给予一定的经济补偿。
如果是有着下列任一情形之一的，需要裁员20人以上或者是裁减不足20人，但是已经占了该单位的职工总数的10%以上的，那么该企业都应该提前30天向工会或者说是向全体职工来说明具体的一个情况，而在听取工会或者是职工的意见之后裁减人员的方案再向相关部门报告了之后，就可以开始进行裁员了。
而具体的一个补偿。如果说没有满六个月的话，那么应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果说。满了六个月，但是没有满一年的话就直接按一年算。每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
从上文当中所说的来看。除非是有着一些个别的一些特殊的原因要结合当地的政策才能更好的了解。裁员的一些补偿的标准也是需要根据当地的一个经济情况来进行具体的一个确定的。
