一、签订劳动合同能约定违约金吗?
劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金;二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。
劳动合同约定违约金有以下两种情形：
1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金
所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。
常见的服务期限，有3年或5年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：
(1)用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;
(2)用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员;
(3)用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。
2、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金
所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。
常见的期限是2年，但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。
二、劳动合同违约怎么处理?
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同中是可以约定违约金的，在履行劳动合同义务中，出现合同违约的情况，需要按照劳动合同中的规定，支付违约金，承担违约责任。单位不能私自扣押劳动者的身份证，这种情况是违法的。单位不给员工工资，强迫员工劳动都是违约行为。
