有些公司为了规避责任,拒绝与员工签订劳动合同,这时就损害了劳动者的权益,那么公司不与员工签订劳动合同时,应该怎样利用法律的武器来维护自己的权利呢?希望下面的文章能够给你带了一些启发。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动合同法》的规定，要是单位从用工之日起一个月内不与劳动者签订书面劳动合同的话，则从第二个月起就要支付劳动者双倍工资。如果单位不支付的，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以此来维护自己的合法权益。
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