一、签劳动合同三方协议要点是什么?
三方协议和劳动合同并不是一样的，三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求，而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
三方协议是企业，学生，学校三方之间就毕业事项达成的一项协议，严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的。
01对学校来说，学校的就业率一般是通过三方协议的签订率来计算的。当然公务员，考研等也可以计入就业率之中。学校为了更好地达成就业率指标，就要尽可能安排学生在毕业季更多地参加校园招聘会来获得更多的签约。
02对于企业来说，校园招聘一般都希望招到正规学校正规毕业的大学生，没有三方协议的话，简历再漂亮也不能算作“应届毕业生”。
03对于学生来说，通过签订三方协议首先可以确定该公司是经过学校认可的正规公司，也就是说能签三方协议的公司不会是骗子。
二、上班需要签劳动合同吗?
1、在厂里上班，会与工厂建立劳动关系。
2、按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、不签合同的，工厂自用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签三方协议和签劳动合同的主体不同，不管在哪里上班，只要和用人单位之间存在劳动关系，都必须签订劳动合同。对于全日制的员工来说，必须签订书面的劳动合同;而对于非全日制的员工来说，可以签订书面的劳动合同，也可以达成口头的劳动协议。
