现实中，劳动者和用人单位需要签订劳动合同。这是法律的强制性规定，劳动合同具有法律上的约束力，如果用人单位或者是劳动者，违反劳动合同约定的话，需要承担违约责任。劳动者如果要和用人单位解除劳动关系，一般会通过解除劳动合同或者是辞职。如果劳动者既没有辞职也没有解除劳动合同的话，劳动者的很多东西就会受到原有单位的劳动关系的限制。
关于辞职未解除劳动合同法律做了如下的规定：
首先，劳动者在还没有跟现在的用人单位解除劳动关系的情况下，找到了新的用人单位，新的用人单位可能不能跟劳动者签订劳动合同。因为这样会给新的工作单位带来风险，所以现在的用人单位在劳动者还没有跟原来的用人单位解除合同之前，一般是不会跟你签订新的劳动合同的。
其次，用人单位可能以劳动者未辞职未解除劳动合同为由，克扣劳动者的工资。
第三，劳动者换了新的用人单位，社保等手续需要办理转移，社保的转移需要解除劳动合同的通知书，或者是离职的证明，如果劳动者没有解除劳动合同，没有辞职的话，是不能进行办理社保转移的。
第四，劳动者更换用人单位单位以后要提取住房公积金的话，也是需要辞职证明的，如果劳动者没有和用人单位解除劳动合同的话就没有离职证明。
关于解除劳动合同，劳动合同法规定：
1.劳动合同到期，劳动者想解除劳动合同，或者是劳动者辞职，终止劳动关系，用人单位应当配合劳动者解除劳动合同；
2.如果用人单位违法的话，劳动行政部门会责令其改正，要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当给劳动者相应的赔偿。
3.劳动合同解除以后，用人单位需要协助劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续，相应的，劳动者应当协助用人单位办理好工作的交接。
