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工作21天未签订劳动合同辞职怎么处理
工作21天未签订劳动合同辞职怎么处理
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人气:6.35K
律师解析:
1、在一个月之内还不需要赔偿。
2、公司应该在员工入职起一个月内与员工
签订
书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。建立劳动关系后,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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