一、签了劳动合同拖工资怎么办?
公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。
用人单位应当及时足额支付劳动报酬，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。可以通过以下手段维护合法权益：
1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
2、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。
3、可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合同依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位违反签订的劳动合同怎么处理?
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
签订劳动合同之后，用人单位拖欠工资，员工可以去申请劳动仲裁维权。用人单位违规签订劳动合同，是需要承担赔偿责任的。由于用人单位的这种行为造成劳动者的工资受损的，用人单位要足额支付劳动者的工资，还要加付25%的工资作为赔偿;造成劳动者的劳动保护待遇受损的，公司要补足。
