劳动者在进入劳动单位工作的时候，为了保证劳动者和用人单位双方的利益，一般是需要签订劳动合同的。我国有专门的劳动合同法是会保障劳动合同的签订的。可是这是指合法的劳动合同，如果劳动合同不合法，那么这份劳动合同还能有法律效力吗？
一、如果劳动合同不合法 是不是就没有法律效力了呢?
劳动合同不合法，当然没有法律效力。
这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、如何区分劳动合同是合法还是不合法?
我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
比如《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如果劳动合同不合法，这就说明这个劳动合同是没有法律效力的。因为我国的法律只会维护在其法律权限规定之内的劳动合同，如果劳动合同超出了法律的规定或者是违反了法律规定，又怎么会让这份劳动合同拥有法律效力呢。所以劳动合同的签订一定要合法才行。
