劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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违反劳动合同法
根据我国劳动合同法，用人单位应该有一定的工资调整机制．但工资水平还是由用人单位自己决定的．存在劳动争议后主要还得看双方的合同．另外任何争议在诉讼阶段都有可能发生很多变数．所以，你用把握这个词是不恰当的．
