新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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工作半年未签订劳动合同
您好，在您未主动提出离职或者医院辞退你的情况下，您与医院还存在劳动关系。医院未按照《劳动合同法》的相关规定与您签订书面劳动合同以及缴纳社保，已严重侵害您的合法权益。基于您这种情况，可要求医院与您签订劳动合同、为您购买社会保险，也可与单位解除劳动关系系，要求相应的赔偿，建议您委托律师进行处理，保护您最大的权益。
