新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同续签
公司的做法不合理。这样的情况下你可以要求公司支付经济补偿金，而后双方终止劳动关系。但是如果跟劳务派遣公司签订劳动合同不影响你的劳动报酬和福利待遇的话，你可以考虑。即使你跟劳动派遣公司签订劳动合同，那么公司也应该向你支付经济补偿金，因为是两个不同的用人单位。
