新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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没签劳动合同怎么索赔
《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。
如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要想向单位索要赔偿，主张双倍工资，可通过申请劳动仲裁的方式来实现。
在职期间可以提出仲裁，且无时效限制;离职后也可提出，但必须在一年内提出;所主张双倍工资最多不超过11个月。
上文中都有详细为您进行了介绍，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。劳动者在解决劳动争议维权的过程中，最重要也最困难的一步便是举证了。尤其是在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的举证之路可谓困难重重。因此，在平时工作中，作为劳动者，您要注意保存好相关的证据资料。在发生劳动争议后，您事先保存好的证据将会为您减少不少麻烦。不过，如果您事前并没有保存好证据，在发生劳动争议后，就要想办法收集证据。如果您对收集证据的问题存在疑惑，要及时咨询劳动争议方面的专家律师。
