新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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已续签劳动合同单位未盖章
您好，请问公司什么原因想要裁员呢？是经营状况不好吗？您现在担忧的是什么问题呢？建议您不要主动离职，如果公司不续签或者违法辞退的话，您有权要求公司支付经济补偿金的，为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，建议您来电联系我说明具体细节，希望可以帮你维护最大的权益。
