新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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单位解除劳动合同是否能得到赔偿金
若你的调休申请没有获得单位书面同意的，你就休息不到岗的，公司是可以依据公司内部考勤规章制度规定视为你旷工，旷工天数达到标准的，单位是可以解除你的劳动合同关系的，也不需要支付你的经济补偿金的。若需要法律帮助，可以随时联系本律师解决。如果满意请采纳。
