女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇：
（1）可以依法享受产假；
（2）可以依法享受生育津贴﹔
（3）可以依法享受生育医疗费；
（4）可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护。
用人单位未向“三期”内女职工提供法律规定的特殊劳动保护的，侵害女职工权益的，将面临相应的处罚。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
