一、竞业禁止必须要有明确的保护标的。
二、竞业禁止的义务主体不宜过宽。
三、竞业禁止的年限应当合理。
四、竞业禁止的地域不宜过广。
五、竞业义务不应超过员工的从业范围。
六、竞业禁止应支付补偿费。
竞业禁止的时间不得超过二年，因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法第二十三条展》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
