正常，离职的原因有下列几种：
1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位；
2、用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同；
3、直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题；
4、待遇和工作内容不匹配；
5、劳动者私人原因。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
