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签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
03-17
劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构是解决劳动争议的,劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退...
劳务合同能申请劳动仲裁吗
03-02
劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构是解决劳动争议的,劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、...
劳动争议纠纷未仲裁能否起诉
10-09
劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十...
被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁
04-03
可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到...
劳动仲裁的具体流程
05-13
劳动仲裁的具体流程:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达...
防控期劳动人事争议仲裁时效如何计算
11-02
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审...
劳动仲裁如何申请强制执行
08-13
一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。二、执行立案管辖执行...
劳动仲裁律师费用收取标准是怎样的
03-12
1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的,涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的,收取的1000元-2000元,超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的,这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费,即使是官司输...
工伤单位不给报可以自己报吗
05-21
用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人可以以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定,职工受伤停工留薪期间,原工资待遇不变,包括福利单位拒绝支付,您可以申请劳动仲裁。 法律依据...
申请劳动仲裁去哪个部门
11-27
劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在用...
劳动争议仲裁可以中止情况是什么
02-03
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》...
劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同是哪些
04-01
相同点为:1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系,产生了实体法上的后果,双方当事人应自觉履行。2.都具有强制执行力。3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。区别为:1.生效的时间不同。调解书自送达之日...
长期拖欠工资仲裁时效怎样算
11-23
对于长期拖欠工资诉讼时效问题,若仍在职,则不受一年的限制;若劳动关系终止了,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
劳动仲裁加班工资能追溯几年
06-21
劳动仲裁加班工资能追溯一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
因离职引发的争议适用劳动仲裁吗
02-25
因离职引发的争议适用劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁法,可以依法仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除...
哪些劳动争议可以进行劳动仲裁
10-04
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,下列劳动争议可以进行劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时...
加班工资的仲裁时效期间及保护期限是什么
12-11
对于加班工资的仲裁时效问题,目前法律并无统一的规定,各地都有不同的规定,如浙江省规定;在劳动关系存续期间发生加班工资争议的,劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年内申请仲裁。在劳动关系解除或终止的情...
拖欠工资仲裁时效
11-01
工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一...
扣绩效工资适用劳动争议调解仲裁法吗
10-15
适用。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
劳动仲裁的判决由谁执行
08-13
1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书,由作出一审裁判的法院管辖。2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书,由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖...
离职之后公司拖欠的工资能申请劳动仲裁吗
06-29
可以。在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,就是劳动者现在已经离职了...
劳动争议申请仲裁的时效期间为
05-07
1、劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起...
劳动仲裁举证责任如何分配
04-04
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动仲裁举证责任如何分配:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当...
劳动调解与劳动仲裁的区别
04-01
劳动调解与劳动仲裁的区别:1、申请的条件不同,调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理...
工伤打官司律师费谁出
01-13
由委托律师一方当事人自行承担。根据《最高人民法院司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》的规定,工伤人员可以申请法律援助,法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案...
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