一、员工在上海社保可以退吗?
社保可以退，需要注意的是，退还的钱只是其个人账户的一部分，企业缴纳的社会统筹账户部分是不能退还的。
有几个特殊的情况可以退：
1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来。
2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。
3、出国加入其它国籍的。
移民定居出国或在港、澳、台定居，未达到领取基本养老金条件的，可一次性领取其个人账户中的全部存款，并终止基本养老保险关系。如果被保险人退休到国外定居，基本养老金可由指定代理人领取或存入代理机构。此外，还可以一次性申请支付其个人账户中存储的总余额。
二、换工作社保中断怎么办?
换工作社保中断的情况下，可以将档案存到人才机构，由个人来缴纳相关社保，在劳动者入职新的用人单位后，再办理社保接续工作，所以一般是不会对社保产生不利影响的。只能将档案转回自己的户籍所在地，在老家继续参保缴费，但属于外地社保。如果想要继续找工作，只能先找中介过渡一下，按照最低基数缴纳即可。只不过这样做需要个人承担单位需要缴纳的部分。
三、员工享受哪些社保待遇?
我国劳动者享有的待遇有：退休后的养老保险待遇;患病、负伤时的疾病保险待遇;受工伤时的工伤保险待遇;失业时的失业保险待遇;生育时的生育保险待遇。劳动者死亡后其遗属还有遗属津贴。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1、退休;
2、患病、负伤;
3、因工伤残或者患职业病;
4、失业;
5、生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
综上所述，在上海企业上班的员工都享受社保和公积金待遇，一般情况下社保不能退，但是如符合特殊条件，比如员工出国定居、达到退休年龄却缴费年限不足15年，或者有重复缴纳社保情况的，这样可以办理退保手续，带上相关材料去上海当地社保局处理。
