一、苏州社保可以退吗?
苏州企业为员工缴纳社保，一般情况下不退，如果有特殊情况，社保可以退，需要注意的是，退还的钱只是其个人账户的一部分，企业缴纳的社会统筹账户部分是不能退还的。社保只有符合以下条件的，才可以退保：
1、达到退休年龄，未达到15年缴费(个人账户全额缴纳)的条件。
2、被保险人因任何原因死亡(个人支付部分和利息)。
3、被保险人出国定居(个人付款部分和利息)。
4、退休后死亡，个人帐户有余额(个人付款部分和利息)。
二、如何办理退保手续?
退保手续如下：
1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费;
2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章) ;
3、参保人身份证原件及复印件1张;
4、本人到最后参保的社保局办;
5、本人到银行领取退保款项。
三、个人缴纳社保和职工社保有区别吗?
灵活就业人员，可以选择购买职工养老保险和职工医疗保险，那么这个职工养老保险和职工医疗保险，实际上它的这个累积缴费年限和企业在职职工的累计缴费年限是相同的，是没有任何区别的，也就是说灵活就业人员达到一定的累积缴费年限，也是可以正常的办理退休享受养老金的待遇，也可以享受医保的一个退休待遇。如果自己作为在企业单位工作过，并且缴纳养老保险达到15周年以上，这种情况之后，自己以灵活就业的形式来缴纳个人社保是可以选择在50岁办理退休的，这是没有问题的，因为是符合企业在职职工一个退休的条件的，所以说50岁就可以办理退休了。灵活就业人员最终办理退休，获得的这个退休金待遇，和企业在职职工的退休金待遇，是相同的，是没有任何区别的。因为都是按着缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三大条件来计算退休金待遇的，所以说灵活就业人员的这个社保和企业在职职工的社保，是完全相同的，是没有任何区别存在。
综上所述，在苏州企业上班的职工正常情况不能退保，但是这个并不是绝对的，在满足特殊条件下也可以办理退保手续，比如员工达到退休年龄却未缴纳社保满十五年，职工死亡、出国定居或者重复投保的。由于社保由企业和个人缴纳，退保只能退个人部分。
