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用人单位的知识精选
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辞职以后怎么办 用人单位不发工资
03-22
用人单位不发工资,辞职以后怎么办用人单位不发工资,辞职了以后也可以到劳动局监察大队投诉要求给付工资。若是对于结果不满意的,可以申请仲裁,不能够直接起诉,因为仲裁是前置程序。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单...
员工旷工用人单位解除劳动合同
03-03
用人单位可以任意解除劳动合同吗不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。法定情形主要包括以下四种情形:一、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位...
劳动者失职对用人单位造成损害如何认定
03-07
如何认定劳动者严重失职造成重大损害因为用人单位的规模、企业类型和损害程度的不同,国家无法作出统一的规定,一般都是由用人单位自己认定,用人单位应当通过民主程序确定。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立...
怎么规定 如果用人单位找童工会怎样
03-22
如果用人单位找童工会怎样,怎么规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚...
一般来说用人单位不交工伤保险会不会违法
01-08
一般来说用人单位不交工伤保险会不会违法1、用人单位不缴纳工伤保险违法。根据规定,职工参加工伤保险,用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期...
用人单位没理由拖延其薪水要怎样办
03-22
用人单位没理由拖延其薪水要怎样办用人单位没理由拖延其薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
用人单位没有缴纳社保最新
03-17
用人单位没有缴纳社保可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;...
用人单位哪些解除劳动合同符合法律规定最新的规定是什么
01-09
用人单位哪些解除劳动合同符合法律规定最新的规定是什么用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种:1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜...
用人单位试用期不签劳动合同
02-05
过了试用期用人单位不签劳动合同该怎么办用人单位未签合同用工满一个月违法,劳动者可以主张二倍工资,并可以随时解除合同主张经济补偿金。?根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
用人单位以调岗辞退孕妇
02-24
用人单位可以辞退孕妇吗第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医...
工伤事故赔偿用人单位证据
02-26
用人单位违约怎么赔偿用人单位要向劳动者支付补偿金,按《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,赔偿劳动者双倍经济补偿金,即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
2024被用人单位无故辞退了维权
03-28
2023被用人单位无故辞退了维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投...
用人单位可以随意解除劳动合同吗 在试用期内
01-09
在试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,除此之外,用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪...
用人单位劳动合同正文
03-08
用人单位可以任意解除劳动合同吗不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。法定情形主要包括以下四种情形:一、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位...
用人单位辞退员工要合同吗
04-01
用人单位辞退员工要合同吗用人单位辞退员工的,此时是要签一份解除劳动合同的协议书的,此时是可以认定为一份合同的。需要注意的是,在用人单位辞退劳动者的时候,是分为合法辞退和违法辞退两种情形的,如果是非法辞退的,此时用...
法律有哪些规定 用人单位不参加工伤保险怎么办
01-08
用人单位不参加工伤保险怎么办,法律有哪些规定用人单位不参加工伤保险,劳动者可以向劳动行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《工...
用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少
01-08
用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
用人单位不按劳动合同
03-03
用人单位不签劳动合同怎么办可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与劳动者签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位雇用童工的行为应该怎样处罚
01-08
用人单位雇用童工的行为应该怎样处罚一、对使用童工雇主如何处罚1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒...
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
03-05
用人单位辞退临时工有那些补偿?你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
劳动者用人单位可以解除劳动合同吗
02-10
劳动者用人单位可以解除劳动合同吗劳动者用人单位是可以解除劳动合同的,但是必须要双方协商好才可以;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。【法律依据】《劳动合同法》第三...
用人单位对刑拘人员的处理是什么
03-22
一、用人单位对刑拘人员的处理是什么?用人单位对刑拘人员的处理并无明确规定,但员工构成犯罪被判刑的,用人单位可以单方辞退。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...
有没有相关的法律规定 用人单位裁员应遵循的程序是什么
03-22
用人单位裁员应遵循的程序是什么,有没有相关的法律规定用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
用人单位招聘只招单身人员合法吗?
03-22
用人单位的要求不合法。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
用人单位单方变更劳动合同内容
03-03
用人单位单方解除劳动合同程序用人单位单方解除与劳动者的劳动合同,首先要严格按照一定的法定条件,其次还要履行相应的程序。用人单位单方解除劳动合同程序有以下三步:(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁...
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