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裁员的知识精选
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工伤裁员怎么赔偿
04-08
公司员工工伤辞退怎么赔偿?根据《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条...
职工裁员赔偿标准2024年
12-30
职工因病死亡赔偿标准《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,此时劳动者享受的是工亡待遇。如果在职人员因病死亡,并非视同工伤的情况。在职人员死亡待遇标准...
公司裁员需要支付违约金吗?
07-01
一、公司裁员需要支付违约金吗?公司裁员不需要支付违约金,但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
什么情况下公司裁员员工可以要求补偿有没有法律规定
11-14
什么情况下公司裁员员工可以要求补偿有没有法律规定在公司因为经济问题进行裁员的情况下,员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则用人单位应当提前三十...
经济性裁员的流程是怎样的 什么叫经济性裁员
04-04
什么叫经济性裁员,经济性裁员的流程是怎样的一、什么叫经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动...
公司以调岗不调薪为由裁员
03-01
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司裁员是不是有赔偿
06-28
公司裁员是不是有赔偿非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或...
如果公司裁员一般怎样赔偿
07-06
律师解析:被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
裁员是否需要支付经济补偿
11-11
裁员是否需要支付经济补偿1,裁员需要支付经济补偿。2,《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人...
最新裁员是否支付经济补偿金
11-11
裁员是否支付经济补偿金是会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动...
劳动者无故被单位裁员该怎么维权
07-07
律师解析:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提...
2023公司裁员赔偿标准
02-27
2023公司裁员赔偿标准是什么啊?劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门...
没签劳动合同裁员怎么赔偿
11-14
没签劳动合同被辞退应该怎么补偿您好!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动...
裁员按入职算还是按签合同日期
11-28
入职签合同还是转正后签根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试...
经营状况不好就可以裁员吗
02-25
经营状况不好,公司辞退员工赔偿怎么算根据规定,经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
裁员的积极面
01-11
怎样辞退公司里有8年工作时间,工作消极,没有责任心不积极主动的管理,你好,1、公司有考核标准的,可按照考核制度处理;2、如果没有的,可考虑合同期满后不续签,但需要支付08年后工作年限的经济补偿金;3、合同期满之前就想解除劳动...
裁员的流程是什么
01-11
裁员的流程是什么1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案...
被裁员仲裁申请书怎么写
03-03
裁员仲裁申请怎么写不服公司裁员申请仲裁,需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年...
公司裁员不肯按劳动法
03-01
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
相关法律规定 公司团队解散裁员如何补偿
01-08
一、公司团队解散裁员如何补偿公司团队解散裁员的,公司需要按劳动合同法的规定,给予员工经济补偿,工作满一年的,支付一个月经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之...
公司破产重组是否可以裁员
07-02
公司破产重组是否可以裁员1、公司破产重组可以裁员,但是应当按照法律规定对劳动者进行补偿。根据相关法律规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,就可以申请破产。2、法律依据...
单位裁员的话需要给劳动者补偿吗
11-23
单位裁员的话需要给劳动者补偿吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条第二款规定...
用人单位裁员有哪些流程
12-09
用人单位裁员有哪些流程用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可...
试用期裁员有赔偿吗?
12-15
试用期裁员有赔偿吗?专业律师法律分析:根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期裁员没有赔偿只有经济补偿,经济补偿为半个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第...
裁员怎么赔偿劳动法
11-29
劳动法裁员赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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