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裁员的知识精选
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裁员的流程最新
01-11
裁员的流程裁员的流程:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门...
无固定劳动合同裁员补偿2024年之前标准是什么?
01-07
一、无固定劳动合同裁员补偿2020年之前标准是什么?无固定劳动合同裁员补偿的标准要根据裁员的原因,和公司的实际经济情况而定,根据《劳动合同法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
江苏省劳动法裁员赔偿
11-29
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
最新裁员法律依据
11-15
裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
有哪些规定 经济性裁员的含义
12-15
经济性裁员的含义,有哪些规定经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位...
劳动法裁员是按税后赔偿吗
02-27
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
主动离职后公司裁员有补偿
12-03
自己主动离职,公司有补偿吗自己主动离职,公司有补偿的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存...
小企业和创业公司应当如何裁员
01-08
一、小企业和创业公司应当如何裁员单位进行经济性裁员,应为以下几种原因:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他...
2023公司裁员赔偿标准
02-27
2023公司裁员赔偿标准是什么啊?劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门...
在深圳裁员赔偿是如何的
11-22
在深圳裁员赔偿是如何的解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司裁员要向社保部门备案吗
03-22
公司裁员要向社保部门备案吗1、裁员需要向劳动行政部门报备。《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
企业无故裁员《劳动法》规定该如何赔偿
01-11
企业无故裁员《劳动法》规定该如何赔偿企业无故裁员,则在法律上并不属于裁员,而是属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定,违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。法律依据:《劳动合同法》第四...
裁员可以不接受的吗
01-07
裁员可以不接受的吗裁员是不可以不接受的,公司裁员员工必须接受的,除非公司裁员是违法的行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
劳动合同情势变更裁员
11-23
变更劳动合同情形有哪些具体有以下几种情形:1、试用期内。2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤,医疗期后不能从事原工作。4、劳动者不能胜任工作,用人...
签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿
12-01
公司工作三年刚刚又签了三年合同,如果被裁员怎样赔偿需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...
单位进行裁员要满足什么条件 试用期裁员有补偿吗
11-23
一、试用期裁员有补偿吗如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的,没有经济补偿,如果符合录用条件被辞退的,要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下...
公司裁员的具体流程是怎样的 企业裁员如何补偿
03-30
一、企业裁员如何补偿企业进行裁员的,被裁员工工作每满一年的,就要支付一个月工资作为经济补偿,工作6个月以上产满1年的,按一年计算,不满个月的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】...
裁员的代通知金基数为多少
11-23
裁员代通知金有吗单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资,满2.5年不满3年是3个月工资)。...
怀孕期间被公司裁员具体能得到什么补偿
11-11
怀孕期间被公司裁员具体能得到什么补偿当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法...
公司经营亏损裁员如何补偿
12-30
一、公司经营亏损裁员如何补偿公司经营亏损进行裁员的,员工工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿,工作6个月以上不满一年的,按一个月支付,不满半年的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿...
裁员补偿工资怎样计算
11-28
律师解析:用人单位经济性裁员,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
经济性裁员需补偿吗
01-28
经济性裁员需补偿吗需要,解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个...
2023最新规定是什么 公司裁员赔偿金如何算
11-12
公司裁员赔偿金如何算,2023最新规定是什么公司裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿...
经济性裁员的法定情形包含什么
11-11
经济性裁员的法定情形包含什么您好,针对您的经济性裁员的法定情形包含什么问题解答如下,经济性裁员引发争议王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工...
如果公司裁员一般怎样赔偿
07-06
律师解析:被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
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