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裁员的知识精选
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公司裁员如何争取赔偿
11-26
你好我想咨询一下交通事故的处理方式你好,首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联...
公司以降薪调岗变相裁员
03-01
怀孕调岗可以降薪吗女性员工在怀孕期间上班的话,公司可能考虑到女员工的身体状况,让她去比较舒适的岗位,但是公司每个职位的工资待遇都不同,这样的前提也是当事人必须同意的。法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保...
公司裁员或辞退员工怎样写
11-15
公司辞退员工的处理决定怎么写《辞退通知书》________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年...
公司裁员一般能不能赔钱
07-02
公司裁员一般能不能赔钱1、公司裁员时需要补偿员工,但一般不用支付赔偿。2、员工在公司每工作一年,公司就需要向其支付一个月的工资;3、六个月以上不到一年的,按一年来算;4、不到六个月的,则公司需要支付半个月的工资。5、...
公司裁员怎样赔偿员工
11-26
律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
裁员的代通知金基数为多少
11-23
裁员代通知金有吗单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资,满2.5年不满3年是3个月工资)。...
劳动纠纷裁员纠纷、
03-03
劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。...
劳动合同情势变更裁员
11-23
变更劳动合同情形有哪些具体有以下几种情形:1、试用期内。2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤,医疗期后不能从事原工作。4、劳动者不能胜任工作,用人...
公司不裁员调岗
03-01
公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支...
工伤裁员怎么赔偿
04-08
公司员工工伤辞退怎么赔偿?根据《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条...
职工裁员赔偿标准2024年
12-30
职工因病死亡赔偿标准《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,此时劳动者享受的是工亡待遇。如果在职人员因病死亡,并非视同工伤的情况。在职人员死亡待遇标准...
公司裁员补偿金如何规定
11-26
用人单元辞退员工需要补偿金吗?您好,请具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。建议您可以马上致电我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您...
裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁吗
11-19
一、裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁吗用人单位裁员后,劳动者对用人单位的赔偿不满意的,双方能够协商解决,协商不成的能够申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
公司裁员的具体流程是怎样的 企业裁员如何补偿
03-30
一、企业裁员如何补偿企业进行裁员的,被裁员工工作每满一年的,就要支付一个月工资作为经济补偿,工作6个月以上产满1年的,按一年计算,不满个月的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】...
签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿
12-01
公司工作三年刚刚又签了三年合同,如果被裁员怎样赔偿需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...
被裁员公司不给经济赔偿怎么办
11-23
一、被裁员公司不给经济赔偿怎么办被公司裁员后,公司不给予经济补偿的,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
公司降职降薪裁员该怎么赔偿
12-30
企业降职降薪,变相裁员基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法。即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重...
2023年裁员法律依据
11-15
裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
公司裁员要怎么赔偿
04-08
公司裁员赔偿金要怎么算按《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,应支付劳动者经济补偿金,没有赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。你可以得到...
单位裁员程序最新
01-09
单位裁员程序单位裁员程序:企业依据《劳动法》规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办...
裁员应是什么意思的
12-13
裁员应是什么意思的1、裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产...
裁员禁止
02-28
裁员法律对裁员有严格的要求,很多公司裁员都是违法的。合法裁员的话,应在提前30天通知的情况下支付你一个月工资补偿;若是违法解除,可要求两个月工资赔偿或恢复劳动关系。详情可来电咨询专业律师或预约面谈。...
公司裁员被辞退了如何赔偿
11-25
公司裁员被辞退了如何赔偿劳动者因公司裁员而被辞退了,如果公司是依法进行裁员的,则只要给劳动者经济补偿金即可,按劳动者在本公司的工作时间,每达到一年就补偿一个月的工资;如果是违法裁减人员的,则要按双倍标准的二倍来赔...
企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗
11-12
企业经济性裁员需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
2024年单位裁员程序
01-09
单位裁员程序单位裁员程序:企业依据《劳动法》规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办...
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