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医疗期的知识精选
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医疗期结束后解除劳动合同
04-10
医疗期结束后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们...
工伤医疗期延长
04-12
工伤申请延长医疗期结果要多久才寄到劳动能力鉴定委员会对停工留薪期延长进行确认,确认结论书自作出之日起20日内送达所在单位和工伤职工。人力资源社会保障部、国卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条...
工伤医疗期鉴定
03-15
辞退医疗期内的癌症员工应该怎样赔偿?您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件...
工伤医疗期工资应该怎样发
11-02
工伤医疗期工资应该怎样发1.根据我国相关法律规定,对于工伤医疗期工资发放标准为:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
工伤医疗期延长的规定
04-12
工伤申请延长医疗期结果要多久才寄到劳动能力鉴定委员会对停工留薪期延长进行确认,确认结论书自作出之日起20日内送达所在单位和工伤职工。人力资源社会保障部、国卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条...
非因工负伤医疗期工资如何算
04-01
一、非因工负伤医疗期工资如何算非因工负伤的医疗期工资,是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内,仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。《...
鉴定为工伤还有医疗期么
03-02
工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。...
劳动合同享受医疗期
01-11
医疗期劳动合同顺延吗会顺延。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除...
工伤医疗期的认定
04-01
工伤医医疗终结期怎样认定工伤医疗期终结的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定...
伤残鉴定与医疗期
03-02
申请伤残鉴定需满足最低医疗期工伤认定和劳动能力鉴定,为伤残职工享受工伤保险待遇和维护合法权益提供了理赔依据。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学...
合同到期但医疗期未到期应该怎么办?
04-02
律师解析:合同期满时劳动者尚在医疗期的,用人单位不能终止双方劳动合同,应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期,是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,劳动者患病或非因工负伤时,根...
深圳工伤鉴定医疗期
11-29
工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。...
工伤医疗期争议纠纷怎么处理
03-30
工伤医疗期争议纠纷应该是怎么处理的呢根据我国的规定,解决工伤医疗期争议共有4种方式。一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式,...
医疗期与劳动能力鉴定
02-13
劳动能力鉴定劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为:(1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废,但仍能从事一些轻...
医疗期与解除劳动合同
04-12
医疗期后解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确...
工伤医疗期的停工留薪期有多久
02-05
工伤医疗期的停工留薪期有多久1、工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。2、该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,如若住院的,一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的,也可申请延长...
医疗期结束解除合同
11-01
我要解除合同,咨询下医疗期结束解除合同1、法律对员工医疗期有何具体规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工...
复工 工伤医疗期鉴定
03-15
工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。...
什么叫工伤医疗期
02-05
工伤医疗期1、因工作原因受伤的,应尽快到社保部门申请工伤认定,才可享受工伤待遇;然后进行劳动能力鉴定,才可按伤残等级享受其他的工伤保险待遇。2、劳动能力鉴定结论上会显示有医疗终结期,此期间内员工停止工作进行工伤治...
工伤医疗期可否中断诉讼时效
12-15
工伤医疗期可否中断诉讼时效不可以。工伤医疗期并不是中断诉讼时效的情形,中断诉讼时效的情形包括:(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲...
医疗期结束后的工伤认定
04-10
工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。...
工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?
01-14
一、工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?(1)停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。(2)停工留...
工伤医疗期的鉴定时间
12-12
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
什么是医疗期病假
04-03
什么是医疗期病假其实医疗期和病假是两个概念,医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。1、法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。2、病假,是指...
劳动能力鉴定中医疗期
02-28
劳动能力鉴定劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为:(1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废,但仍能从事一些轻...
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