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劳务派遣工工伤工资由谁付
01-31
劳务派遣工的工资由谁发放虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。...
劳务派遣收入证明模版
03-06
我是劳务派遣,申请公租房需要收入证明盈利方式:管理费:通过自身招聘或用工单位招聘员工,与派遣公司签合同,派遣公司对劳务派遣人员进行管理,收取管理费,一般根据人头来收费,即每人每月多少钱,根据岗位性质和招聘难度有差别人事...
劳务派遣工申请劳动仲裁
03-02
劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工...
派遣员工入职
03-17
派遣员工入职和正式员工入职有什么区别?根据《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。我国《劳动合同法》的规定:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务派遣工作开展
03-01
劳务派遣工作开展岗位要求有哪些?劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“...
深圳劳务派遣稳定吗
02-28
劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...
派遣工有没有加班费
02-26
自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度...
包括什么注意事项 临时工劳务派遣协议怎么签订
04-07
临时工劳务派遣协议怎么签订,包括什么注意事项临时工劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,...
劳务派遣协议期限规定
02-24
劳务派遣协议期限有多长根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
深圳劳务派遣规定
02-28
劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...
怎么规定的 劳务派遣与劳务外包有什么区别
02-05
劳务派遣与劳务外包有什么区别,怎么规定的劳务派遣和劳务外包这两者的区别如下:主体不同、主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位;而劳务外包的主体可以是单位或者个人。劳务派遣中被派遣的劳动者受用工单...
劳务派遣人员工伤由谁支付
01-31
劳务派遣员工工伤由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连...
劳务派遣的特征 劳务派遣合同到期是否有安家费
03-02
一、劳务派遣合同到期是否有安家费劳务派遣合同到期并不存在安家费的说法,但劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与...
劳务派遣人员工伤死亡应该怎么赔偿
01-08
劳务派遣人员工伤死亡应该怎么赔偿1、如果劳务派遣人员因工死亡,可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位应当按照本单...
劳务派遣没有加班工资合法吗
02-25
劳务派遣有加班工资吗劳务派遣有加班工资,劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥...
电信的劳务派遣和外包
03-02
劳务派遣和劳务外包的区别1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用...
劳务派遣合同应该签几年
03-17
劳务派遣合同应该签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期...
劳务派遣合同加班费
02-26
怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数...
劳务派遣入职
03-03
求助关于劳务派遣入职的利弊问题看了您的问题,为您提供劳务派遣入职的相关答案。近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系...
劳务派遣加班费怎么
02-26
怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数...
三方属于劳动合同还是劳务派遣
03-01
劳务派遣具有三方主体在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者只需将用人单位作为被诉主体,最终承担责任的也只有用人单位一方...
劳务派遣是否享受同工同酬
02-28
劳务派遣同工同酬您好!关于您咨询的“劳务派遣是否享受同工同酬”问题回复如下:事业单位的劳务派遣同工同酬基本是没有实现的、同工同酬即使在企业,也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇。在国有企业也有在编...
劳务派遣的员工辞退
03-02
劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以,依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
选择劳务派遣和业务外包
01-27
劳务外包和劳务派遣区别区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实...
劳务派遣纠纷诉讼期多久
01-07
劳务派遣纠纷诉讼期多久劳务合同纠纷诉讼有效期是3年,根据《民法典》第一百八十八条的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受...
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