一、解除劳动合同的手续是什么?
一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情形
根据国家相关法律法规，劳动合同解除经劳动者和用人单位协商同意，或者符合法定条件要求，用人单位可以不支付经济补偿金，具体情形如下：
1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
2、适用期限内证明不符录用标准；
3、严重不遵守单位规章制度；
4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失；
5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正；
6、劳动者触犯刑事犯罪，被追究刑责。前述情形也属于法律规定的用人单位可以向劳动者解除劳动合同的条件。
综上所述，劳动者与用人单位解除劳动关系，分成协商形式解除劳动合同或者违法解除劳动合同两种类型，如果是协商解除劳动合同，双方可以通过达成共识的方式办理工作交接和离职手续，如果是违法解除劳动合同，办理离职手续的同时可以要求违约方承担法定赔偿责任，产生纠纷的可以申请劳动仲裁进行裁决。
