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东莞劳动法急辞工
东莞劳动法急辞工
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2023新
劳动法
急辞工
急辞工是不符
合法
律规定的,容易引起纠纷。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,受法律保护。急辞工没有给用人单位安排工作的缓冲时间,可能会影响生产经营。劳动合同法第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
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