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员工无故旷工企业未签劳动合同
员工无故旷工企业未签劳动合同
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企业员工
未签
劳动合同如何
补偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
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