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首先,依据《劳动合同法》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金。
其次,可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。
最后,劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解,调解不成,则申请仲裁;对仲裁不服,则可以向法院起诉。
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