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入职半天就走
入职半天就走
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入职半天就走需要怎么处理的呢?
应聘者是否符合要求。 不要以为难招,就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力
成本
。会形成一种没人--乱招人--新人
离职
--没人--继续乱招人--继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。 第二,是应聘人员自身的问题。上面就是入职半天就走的解答
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入职
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劳动纠纷
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劳动关系
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