如今面临毕业找工作的年轻人很容易在就职一天之后因为工作不符合自己理想的状态而轻易离职，正常来说离职必须要求单位和员工都履行合同的有关规定办理手续，但是很多人就会觉得就离职手续会有些麻烦。那么，入职一天就离职是否需要办理手续？
一、入职一天就离职是否需要办理手续？
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
离职手续：
1、员工主动辞职
(1)正式员工辞职需提前一个月写《员工离职申请表》或离职申请报告(签字栏必须是手工写)，试用期员工需提前三天，经部门负责人批准后，交到人力部;
(2)人力部与员工进行离职面谈，了解员工辞职原因和个人想法。
(3)人力部与部门负责人确认最后离职时间、交接时间。与部门负责人确认岗位补聘事项，并要求用人部门填写《人员增补表》。
(4)离职最后一个工作日当天由本人填写《员工离职交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。
相关表单：离职申请报告或离职申请表、离职交接表
2、合同到期终止
(1)公司提出终止合同不续签时，需与员工进行面谈，面谈时告知员工不再续签合同原因。
(2)终止到期合同需人力部提前一个月告知员工，在告知的同时给员工发《终止解除合同通知书》一式两份，员工签收后留存一份。
(3)离职当天由本人填写《员工交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。
相关表单：终止合同通知书、离职交接表
对于规范的角度来说只要劳动者作为正式的工作人员进入单位就不管他究竟工作了多少天，离职就必须要办理手续并且合同中有相关赔偿或者其他方面的规定就得按照约定的内容进行。
