劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
精选律师 · 讲解实例
2017裁员赔偿标准计算工资，怎么赔偿
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系 。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿 标准是什么呢?劳动部《违反和解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资 的经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
《劳动合同法 》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
