劳动法员工试用期7天

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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劳动法解雇试用期员工

最好能与员工协商解决。不能协商解决，以员工不符合录用条件为由，提前三天书面通知员工解除劳动关系。但前提必须证明员工不符合录用条件，操作上需注意。
如需详细咨询，请电13531758666，中山苏律师。