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劳动纠纷旷工认定
劳动纠纷旷工认定
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旷工引起的劳动
纠纷问题
1、你的行为我认为是“旷工”; 2、你的责任按你们的约定为准---只要约定不违法; 3、违约条款有效,你应
承担
相应责任; 4、合同一经签定,双方应诚信守诺; 5、对此事,你可与
单位
协商解决,如合作不愉快,可考虑
解约
; 6、不要逃避,要积极面对。
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